고령화5 50+세대 직장인의 재조명... 경력 정체 극복과 새로운 활력 찾기 <LG경영연구원> 고령화 사회로 진입하면서 기업 내 50대 이상 직장인의 비중이 증가하고 있지만, 이들이 겪는 경력 정체와 동기 저하 문제를 해결하고 새로운 성장 기회를 제공하는 것이 기업의 지속 가능성을 위한 중요한 과제로 부상했다. 최신 보고서 내용이다. 50+세대 직장인의 재조명: 경력 정체 극복과 새로운 활력 찾기 한국은 평균 취업 연령이 이미 40대 중반을 넘어섰고, 고령화가 가속화됨에 따라 2050년에는 50대 중반에 이를 것으로 예상하고 있다. 이러한 고령화 추세 속에서 기업 내 50대 이상 직원의 비중이 꾸준히 증가하고 있지만 , 이들은 경력 정체, 동기 저하, 그리고 이로 인한 생산성 문제에 직면하고 있다. 의‘50+’세대 직장인의 재조명 보고서는 일본의 '일 안 하는 아저씨'나 '사내은거족'과 같은 현.. 2025. 6. 6. 은퇴 계획시 저지르는 가장 흔한 10가지 실수들 (Natixis Investment Managers) 은퇴 계획은 은퇴 전 활동 때만큼이나, 아니 그 이상으로 더 중요하다. 하지만 많은 이들이 은퇴를 준비하는 데 어려움을 겪고 있거나, 은퇴 후 자산 설계에 있어 몇 가지 흔한 실수를 저지름으로써 막상 은퇴한 후 차질을 빚게 된다. Natixis Investment Managers의 설문조사에 따르면, 은퇴 계획 시 가장 흔한 실수는 인플레이션 영향 과소평가, 기대 수명 과소평가, 투자 수익 과대평가 등으로 나타났으며, 이러한 실수들은 은퇴 후 재정적 안정에 큰 위협이 될 수 있다고 지적했다. 은퇴 계획시 저지르는 가장 흔한 10가지 실수들 (Natixis Investment Managers)2022년은 인플레이션의 재등장, 금리 인상, 고령화 심화 등으로 전 세계적인 은퇴 재정 불안정 문제가 심화된 한 .. 2025. 6. 5. 2022년 <이코노미스트>의 금리 전망, 얼마나 맞았을까? 3년 후의 검증 2022년 2월 의 금리 전망, 얼마나 맞았을까? 3년 후의 검증2021년 말에서 2022년으로 넘어가던 즈음, 코로나19 팬데믹 이후 물가가 빠르게 오르던 시기, 미국 연준(Fed)은 긴축을 예고하고 나섰고 2022년은 급격한 금리인상으로 미국을 비롯한 글로벌 주식시장이 폭락하는 장세로 이어졌다. 2022년 2월 (The Economist)는 "인플레이션을 억제하기 위해 금리를 크게 올려야 할 수 있다"면서도 다만 이것으로 "저금리 시대가 완전히 끝나는 것은 아닐 것"이라고 전망했다. 3년 여 기간이 지난 2025년 3월 말, 의 전망은 얼마나 적확했을까? 당시의 전망을 되돌아보면 전체적인 방향성은 어느 정도 맞았지만, 세부적인 측면에서는 여러 차례 빗나간 예측도 있었다. 이번 글에서는 의 금리 전망을.. 2025. 3. 31. 2024 노벨경제학상 수상자, 남북한 경제 격차의 비밀을 밝히다 2024년 노벨경제학상 수상자는 대런 애쓰모글루(Daron Acemoglu), 사이먼 존슨(Simon Johnson), 제임스 로빈슨(James Robinson)입니다. 이들은 포용적 제도와 민주주의가 국가 경제 발전에 핵심적 역할을 한다는 연구로 상을 받았습니다. 남북한의 경제적 차이를 인종이나 지리적 요인으로 설명하는 기존 접근법과 달리, 이들은 제도의 차이가 결정적 요인임을 강조했습니다. 또한 남한의 K-콘텐츠 성공도 창의성을 발휘할 수 있는 사회적 환경 덕분이라고 분석했습니다. 노갈레스(Nogales) 지역 사례를 통해 미국-멕시코 국경의 경제 격차도 동일한 맥락에서 설명되었습니다. 📌 핵심 포인트 3가지포용적 제도와 민주주의가 남한의 경제 성장을 이끌었으며, 독재 정권의 경제적 성과보다 민주화.. 2024. 10. 18. 이전 1 2 다음
